كل ما تحتاج معرفته عن قوانين العمل والعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة

مقدمة

يُعد قانون العمل الإماراتي من أهم القوانين التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، ويهدف إلى خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تحفظ حقوق جميع الأطراف. من خلال هذا المقال الشامل، سنستعرض أبرز الجوانب المتعلقة بقانون العمل الإماراتي، بما في ذلك العقود، ساعات العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، والتعديلات الجديدة التي طرأت على القانون في السنوات الأخيرة.

أولًا: لمحة عامة عن قانون العمل الإماراتي

صدر القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 ليحل محل القانون السابق، ويهدف إلى مواكبة تطورات سوق العمل وضمان توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.

ثانيًا: أنواع عقود العمل

ينص القانون على وجود نوع رئيسي واحد من العقود، وهو:

عقد العمل المحدد المدة: يجب ألا تتجاوز مدته ثلاث سنوات، ويمكن تجديده بالاتفاق بين الطرفين.

✅ بنود العقد الأساسية:

مدة العقد

الراتب والمزايا

المهام الوظيفية

فترة التجربة

مكان العمل

ثالثًا: ساعات العمل والإجازات

⏱ ساعات العمل:

8 ساعات يوميًا، 48 ساعة أسبوعيًا.

في شهر رمضان: 6 ساعات يوميًا.

🗓 الإجازات:

إجازة سنوية: 30 يومًا للموظفين الذين أمضوا سنة أو أكثر.

إجازة مرضية: 90 يومًا في السنة، مدفوعة جزئيًا حسب المدة.

إجازة أمومة: 60 يومًا منها 45 يومًا مدفوعة بالكامل.

إجازة أبوة: 5 أيام عمل.

إجازة دراسية، حداد، زواج، إلخ حسب ما ينص عليه القانون.

رابعًا: الرواتب والأجور

ينص القانون على ضرورة دفع الراتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS)، ويشمل الراتب الأساسي + البدلات (بدل سكن، مواصلات، إلخ). ويتوجب دفع الأجور في موعدها شهريًا.

خامسًا: الفصل من العمل وتعويضات نهاية الخدمة

🛑 حالات إنهاء الخدمة المشروع:

انتهاء مدة العقد.

الاستقالة وفقًا للضوابط.

الفصل بسبب مخالفة قانونية مثبتة.

💰 مكافأة نهاية الخدمة:

تحسب على أساس الراتب الأساسي فقط.

21 يومًا عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى.

30 يومًا عن كل سنة خدمة بعد ذلك.

سادسًا: التعديلات الجديدة في قانون العمل

شملت التعديلات الجديدة:

اعتماد نظام العمل المرن والجزئي.

إلغاء عقود العمل غير محددة المدة.

تنظيم العمل عن بعد.

تعزيز حماية حقوق المرأة العاملة.

آلية جديدة لتسوية النزاعات العمالية.

سابعًا: حقوق العمال الوافدين

يحظى العمال الوافدون بحقوق متساوية، بما في ذلك:

الحماية من العمل القسري أو الإكراه.

توفير السكن والنقل في بعض الوظائف.

الحق في اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية للتظلم.

ثامنًا: آلية تقديم الشكاوى

يمكن للموظفين تقديم الشكاوى عن طريق:

تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين.

الاتصال على مركز الاتصال (80060).

زيارة مراكز "تسهيل" أو "تدبير".

تاسعًا: العقوبات على مخالفة قانون العمل

يفرض القانون غرامات على المخالفات مثل:

تأخير دفع الرواتب.

العمل دون تصريح.

فصل الموظف بشكل غير قانوني.

عاشرًا: نصائح للموظفين وأصحاب العمل

👩‍💼 للموظفين:

تأكد من توقيع عقد واضح.

احفظ نسخًا من جميع الوثائق.

لا تتردد في المطالبة بحقوقك القانونية.

👨‍💼 لأصحاب العمل:

تأكد من الالتزام بتحديثات القانون.

وفر بيئة عمل آمنة ومنظمة.

استعن بمستشار قانوني عند الحاجة.

خاتمة

قانون العمل الإماراتي يهدف إلى بناء سوق عمل متوازن ومستدام، ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. من المهم لكل طرف أن يكون على دراية كاملة بواجباته وحقوقه، وأن يستعين بالاستشارات القانونية عند الحاجة.